三、开启人才地图模式

本章节我们要解决的是：我们要的人才在哪里的问题。

一个自然村庄，如果要喝到清冽的山泉，需要做以下工作：

1、找到好的水源（我们人才在哪里）；

2、挖渠引水（解决人才渠道的问题）。

那么人才地图就是帮助我们进行人才定位的好工具，而招聘渠道则是我们跟人才建立链接的好方式。这两者的结合，才能解决我们招聘像无头苍蝇一样碰运气的问题。

一个好的招聘人员就像猎头一样，手上有人才储备，那么你的身价自然就高了。