“为什么我看人不准”之杀招《评价中心技术》

HR问：为什么我看人不准？

招人时如何针对目标岗位设置测评测试方案？

用人时如何人岗匹配进行绩效考评？

留人时通过无领导小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟效果如何进行评价？

评价中心与HR工作有什么关系？

      评价中心，不是指一个机构或者场所，而是人才测评领域广泛应用的一种方法，是目前最为科学有效的一种综合性人才评估手段。它最大的特点是情境模拟，融合了多种测评技术，由多位评估人员从多个角度对被测者进行全面考察，从而得出较为客观、准确的判断。

HR为什么要关注人才测评，为什么要掌握人才评价中心技术？

      因为HR工作即是更人打交道的工作，现在企业的人力资源管理已经意识到合理调配、培育、使用和激励员工的重要性，那么如何识人留人用到合适的人，至关重要。