6大员工常见管理问题解析

员工管理看似简单，但对HR来说，却是上手容易提升难，大多数的HR都停留在一个不上不下的瓶颈期，很难取得突破性发展。

今天保叔为大家带来了《2019员工管理6大问题解析》，内含试用期管理、合同签订、工资计算、工伤处理、生育待遇、离职管理等6大方面内容。

帮你突破员工管理瓶颈期！

做好新员工试用期管理，是提升留存率、为企业延续新鲜血液的关键所在。

“完美”劳动合同离不开签订技巧，如果不深入了解，可能你永远也想不到光是签订合同就有这么多注意事项。

HR每月做工资时除了最基本的考勤计算外，还要计算诸如年休假、事假、病假等等。不知道正确的相关条例及技巧，你不加班谁加班？

工伤纠纷一直是社会上常见的纠纷，即使有了很多法律法规的标准，但是在实际操作的时候总会遇到一些复杂的情形难以判断。除了严格执法，HR也要注意不要寒了员工的心。

女职员休产假是不可避免的，产假工资怎么发？女员工生育保险待遇怎么申领？相关政策及表格，保叔都帮你整理好了。

员工离职是HR职业生涯非常常见的事，但是员工辞退有风险，这样做才万无一失。