主讲人：丹牛
国际贸易领域KOL，门徒俱乐部&外贸G友团创始人
门徒俱乐部，用科学的思维做外贸。
大家好，欢迎来到外贸大牛的MBA应用篇第13节。
案例
大家都知道任何员工在工作的时候，都既会看“前途”又会看“钱途”，可为什么在实际操作的时候，总是以为给够钱就可以了呢？
例如Frank，当下属Lena找到了他说“老大对于我在公司的将来你是怎么看待的”的时候，他就感到了一阵阵的头疼。怎么看待？
Lena作为公司的TOP SALES，收入几乎比身为经理的Frank还要高了，还不知足？
你现在跟我谈将来，难道将来要我把自己的位子让给你吗？
又或者说难道你有什么其他的想法，例如带着客户跳槽到隔壁公司诸如此类，现在仅仅只是看公司还能给你开出什么条件？
解析
但Frank的这种想法，在我看来其实是错误的。
对于职场人来说，钱是很重要，可是在金钱积累到一定程度的时候（当然了每个人的程度都是不一样的），他就会开始追求一些其余的东西，例如什么呢？
根据我们在《外贸大牛的MBA》第32节所讲到的马斯洛需求层次理论，他将人类需求从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
当低层次的需求已经得到满足时，人们自然会开始追求更高层次的需求；而一旦这种更高层次的需求无法得到满足，他就会开始产生失落感和焦虑感，从而产生了自己已经到达了瓶颈的念头，并萌生更换环境的想法。
从这个角度出发，我们就知道了此时Frank应该做的，是帮助Lena做职业规划，又或者至少让Lena知道公司对她的规划跟她对自己的规划其实是一致的。
什么意思？具体怎么做呢？请听音频进行学习。
涉及理论
《外贸大牛的MBA》的第32节：马斯洛需求层次理论
《外贸大牛的MBA》第6节：期望管理
听课方式
方式1. 关注“门徒俱乐部”公众号，点击子菜单“剁手”，选择“MBA应用篇”进行学习
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