价值驱动与个体激励

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课程背景

“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。

做团队管理是不是只能以利驱之?

除了给予利益,是不是其他都是虚无?

当有人在抱怨着996的时候，

一样也有人在每天007还乐此不疲。

为什么会有如此之多的差别？而这些又可以给我们怎样的提示？

如果我们仅仅站在自己的角度去评价别人的时候，

就好像只看见了一个魔方的一面。

而换个角度,你可能发现更多的不同！