【第7节】. 结合案例解析薪酬体系设计（二）

主讲人：李博老师

1.如何根据公司情况切分薪酬档位？
2.人员入档时的能力素质模型如何搭建？
3.人员入档时需要注意的雷区和处理方法；
4.如何平衡人员入档会造成的现实问题？