大家看过《巴菲特的护城河》这本书吗？
我看过。它讲述的主旨大概是：每一家企业的发展都需要有自己的“护城河”。然而在这个时代，其实一个个体就是一家创业公司，每一个职场人也同样需要自己的“职业护城河”。
一
优秀的底层能力+顶尖的核心能力
+持续学习升级
盖房子，地基永远是最重要的，否则就会成为“空中楼阁”。
对于个人来说，底层能力就是我们个人综合能力的地基，比如：学习能力，思考能力，逻辑能力，自我管理能力，总结能力等等。这些能力看起来没有立竿见影的作用，但是只有把地基铸得越深越扎实，才能承载住更大更高的上层建筑和更丰富的设计。
地基之上，是上层建筑，上层建筑就是个人的核心能力。
《哈佛商业评论》说现在的时代是个体时代的开始：新经济的单位不是企业而是个体。个体和公司/组织之间不再是以前的雇佣与被雇佣的关系，而是相互投资、相互合作的关系。所以你要将自己打造成一个IP，一个U盘人才，并且去强化你的联盟思维和能力。
将自己打造成一家创业公司，需要不断加强个人职业核心竞争力：
1）战略能力：能够清晰合理地规划个人职业发展的目标和路径的能力。
2）产品能力：能够把自身能力封装成产品的能力。
3）营销能力：能够把自己的能力销售出去的能力。
4）运营能力：能够自我管理、持续学习的能力，加上基本的财务、法务能力。
而不管是底层能力还是核心能力，都是靠持续地学习+不断地实践而得来的，记住，是“持续地”和“不断地”。用过去的技能面对未来的世界，无异于刻舟求剑。所以，不能停，夯实地基，精进能力，升级个人的操作系统，才能成为一个强大而且自由的人。
二
善于与不同公司/组织合作 + 优质的人脉
现在最流行的职业价值体系是美国管理学家：施恩提出来的“职业金字塔模型”——行业X企业X职业。人的一生就是在这个体系里面兜兜转转，在选定一个行业后，可能就在不同的企业间切换，在企业里面主动或被动地转换职业。
然而现在，这个体系还是稳固的吗？
不，现代社会已经出现了几个变化：
（1）公司/组织的寿命在变短：世界500强的平均寿命是40年，中小企业的平均寿命是2.97年。假设你一开始工作就在一家世界500强，等到你退休时，公司正好倒闭。
（2）行业变化很快，没有边界：各行业几年就更新一批技术，随之更换一拨公司；并且还在不断跨界。也就是说，以后抢你工作的人，可能是从其他行业里跳过来的。
（3）人们更关注新的职业坐标：新媒体关注圈内百万级大号，而不是市场部总监；求职者关注平台增长速度，而不是平台大小。人们更关注同行圈、同业圈，而不是同事圈。
所以别再局限在公司里坐井观天了，多走出去发展圈子吧，尤其是同行和同业的圈子，用心去建立巨大的社会关系网。当你认识的人越多越优质，你能获得的可以达成互惠关系的资源也就越广泛。而随着关系网的不断扩大，你为社会贡献的价值也在不断地增加，自然也就会获得更高的回报。
三
个人职业品牌 + 影响力
刚才说了，一个人就是一家公司，你的知识、技能就是你的“产品”，而你的个人职业品牌，就是你这家公司的企业品牌。一个只有技能没有品牌的人，只会陷入生产的低水平劳动陷阱。
大家应该都有过出国后，买回来一大堆Made in China大品牌的经历吧？对，品牌可以提高溢价，也可以降低交易成本，同时让人自由。所以才有了那句有名的话：“21世纪的工作生存法则就是建立个人职业品牌。”
那什么是个人品牌？—— 品+质+名+牌
品：你在输出什么内容？这个内容对社会是否有价值？
质：你能够持续输出高质量的内容？不是有“过高质量”，而是一直保持高质量。
名：假如你能够持续输出高品质的内容，这就内容就会在时间的积累下形成口碑，成为名气。
牌：名气经过很多人很多次的传播，最后便会形成他人心智中的一个符号。
有了这个个人品牌后还不够，我们得学会扩大自己的影响力。
用一些每个人都能使用的推广渠道：
1.自我介绍：个人标签，特长，方向，希望得到什么资源和支持。
2.总结发言：先夸大家，再夸自己；先自黑，再夸自己。
3.可供外界体验的产品：把你的能力封装成产品，高频率的推出去。
要评估自身的品牌价值，试着问自己这个问题吧：“我有多少次很好地满足了多少人所需要的价值”？相信你会有答案的。
四
强大的内心 + 掌控自己发展的方向
一个人要达成目标，除了各方面的能力，还需要有一颗强大的内心。所谓“强大的内心”，考验的就是“心力”，它是一个非常重要的因素。强大的心力可以提高自我效能，从而增大成功的几率。
提高心力的方法有4种：
（1）积累有成就的事情；
（2）多学习优秀的人的成功经验；
（3）找到能积极鼓励和陪伴你的小伙伴；
（4）保持身体健康的状态。
然而就算有了强大的内心，大部分的人还是会焦虑。那么什么是“焦虑”呢？
心理学家罗洛梅说过：焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。所以在这样一个高速发展的时代，焦虑的人才是真的健康、感觉时代脉搏的人。每个焦虑者的内心，其实都渴望成为一个很强大很厉害又很自由的人。
莎拉的话：
非常认同大师兄的观点。所谓“无知无畏”。因为无知，所以无畏，也就不会出现“焦虑”的情绪。
我们平时看到一些拽拽的小屁孩，觉得他们很“无畏”、很“嚣张”，原因有两个：
其一，因为他们在同龄人的圈子里真的很棒，不然就是长得比别家的小孩更加高大俊俏，不然就是在学校或者幼稚园的成绩比别家的小孩要好，大人们见着他就夸，难怪他们会自信心爆棚；
其二，也有可能是因为父母把他们保护得太好了，把外面一切需要挑战的东西，甚至去台上唱首歌都不让他们去，他们一直做着自己习惯的动作，活在父母为他们建造的“象牙塔”内，自然也就“无忧无虑”了。
同样的，在职场上不会觉得“焦虑”的，也只有两种人：一种是他们真的才华过人，即使老板把全公司其他员工都炒了，也不会动他一根汗毛；另一个种是他们已经有5、6套房，即使不用上班也能活得好好的，何必劳费心力去忧虑？
所以，假如我们两种都做不到的话，那就好好焦虑吧，至少证明我们在拼命活着，不是吗？
在个体崛起的新职场时代，我们要学会应用互联网和社交媒体，升级自己的各项职业技能，持续地学习和实践，抓住趋势，最终做到掌控自己的发展方向。
然而我们怎样才能知道自己发展的方向？
其实自己的人生设计有一个很重要的思路：好答案来自于好多答案。每个人都有很多很多适合自己的发展方向，我们可以在不同阶段、不同时间展开不同的计划。不要纠结于“最适合”，要找到很多的“适合”，然后去做选择，快速尝试，直到成功。
在市场经济的竞争机制下，公司会不断受到竞争对手的攻击，个人会不断受到其他就业者的竞争，很多公司开不了几年就倒闭了，很多人工作了几年就被淘汰了，归根结底就是护城河不够宽。
公司或个人想要持续不断的获得成功，最重要的就是成为一个让竞争对手非常畏惧的难以攻克的堡垒，这个时候护城河的作用非常重要。
