这三种思维模式决定你升职加薪的速度

2018-04-28

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课穆
大纲
职场人对升职加薪的普遍困惑
为什么我这么努力,老板还是不升我,却从外面找了
一个空降兵?
为什么我业绩这么好,老板却去提拔一个业绩不如我
的新人?
为什么在公司升职加薪这么慢,我要不要通过跳槽来
升职加薪?
工作多年,一直做的都是基础琐碎的事,职位待遇一
直上不去怎么办?
公司的晋升制度不透明,不知道怎样才能升上去?
二、什么情况下我们会更容易被升职加薪?

客观条件具备:
.公司发展速度/部门规模发展较快
.部门是业务核心或有重要影响的业务部门
主观成绩突出:
.获得比本部门同事明显突出的工作成果,业绩贡献大
.主持了某一关键项目/新项目,项目成果卓著
积极主动,增加曝光:
.在日常工作中体现出管理意识,思维较成熟,有担当
.经常和上级主管沟通工作思路,被认可是有潜力的
三、掌握这些思维特质,你也可以成为升
职加薪最快的人
掌握主动权:
.分清任务和目标,做事事半功倍
.主动承担份外工作,争取项目型工作
.主动沟通汇报,为自己争取更多机会
.突破岗位KPI,你可以做得更多
高阶思维:
.学会向上管理
.前瞻性安排工作
用全局观:
.长期眼光
.整体统筹
.和其他部门充分协作

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