从题目来看：如何找到一份好工作，有两个点：
（1）如何分析是不是好工作？（2）如何获得这个offer？
先讲第一点：如何分析是不是好工作？
可以从以下几点来看：
1.公司的历史有多久？最好是在5年以上的相对比较靠谱，至少从业务和制度方面来看比较成熟。
2. 老板的利益是否和公司的利益一致？如果是一致的，你的靠谱的建议才会被采纳。
3. 老板是否强势？一个老板强势的企业会有更强的战斗力和执行力。如果你是一个有想法、有魄力、想做事的人，最好就跟着强势的老板去做。你做的越好，他越会重视你，给你的机会也就越多。
4. 老板值不值得跟？去看看跟着他的人混的怎么样，如果他身边的老人都混的腰缠万贯（这个形容有点土，哈哈）了，那你跟久了也有机会。
5. 公司的业务方法是否先进？大部分历史比较久的公司，业务方法都比较保守和落后，你是否有掌握先进的业务方法，能不能在公司里面实施下去并创造业绩。如果可以的话，那就是你的闪光点。
再讲第二点：如何获得这个offer？
去获取一份Offer，其实也就是一个销售的过程：把你自己销售出去。
那从两个方面入手：
1. 公司要什么人才？（需求）
从公司官网上获取公司的主营业务信息，了解公司的商业模式；从招聘信息上获取该职位对工作能力和经验的要求，以及具体的工作内容。
2. 你有什么能力？（产品）
根据公司的需求，在简历里面组织好你的能力架构：工作能力+工作经验。能量化的必须量化，无法量化的就细化。
所谓有的放矢嘛。至于具体如何用产品（我们有什么能力）去匹配需求（公司要什么人才），大家都学过很多销售理论和技巧了，这里就不多说了。
成功就是两个原因：跟对人，做对事。
基友菌说
谢谢Teco如此精炼的分析。（此处应有掌声）
总的来说：我们前期要筛选公司，这个可以直接看公司的创始人或者领导者，以及判断这个是不是你想去做的岗位；然后再做好一切的准备工作，去匹配这个你想争取的岗位和这家你想进入的公司。这叫跟对人，做对事。
然而，你怎么知道这家公司或者这个岗位是不是你想要或者适合你的呢？嗯……这里就涉及到你对自己的定位问题了。
许多人在找工作的时候，他们总是漫无目的地，不管是什么公司，或者什么岗位，都会去投简历。如果是刚毕业的年轻人，很大程度上是因为他们还处于一个在“找自己”的阶段，所以当他们刚从校园里走出来，不需要再去追求高分和奖项后，他们对自己要追求什么是不知道的，他们对自己本身的剖析也是不清晰的。由此，也造成了他们对自身定位的不准确。
但是，也有很多具有一定工作年限的人，会忽然转行或者换一个岗位。例如，原本是做行政工作的人，会忽然转投一个销售的岗位，说“想挑战一下自己，去开拓一些新的领域。”但是，当她做了一段时间的销售之后，又要回归之前的行政岗位。此时你问她：“为什么做得好好的又想重新转投行政岗”，她会回答：“我觉得业务太累了，我想要一个比较稳定的工作，可以照顾我的家庭。”
的确，每个人在人生的不同阶段所要追求的东西是不一样的。但是假如你对自身的情况没有做一个良好的剖析，假如你对于你即将去应聘的企业和岗位没有一个比较深入的了解。假如你对于你三年以后可能成为一个什么样的人，都没有一个清楚的肖像的话。其实就属于定位的不准确了。
而你的定位不准确，就会引导你看到什么公司什么岗位都去尝试一遍。这是一件非常浪费时间的事情。而且你还不一定能够通过每家公司的面试，你的成功率会降低，你的自信心就会受到打击。因为在一个面试官的眼中看来，一个对自己定位不清晰的员工，他对自己的职业规划也是没有方向的。
那么，我们应该如何做定位？丹牛哥曾经做过很多关于定位的分享，其中都离不开四个问题——我是谁，客户是谁，需求是什么，以及竞争对手是谁。其中，我是谁：可以通过SWOT分析来做；客户是谁：自然就是你的公司和你的上司了；需求是什么：其实就是指岗位需求，这个岗位需要一个什么样的人，这个人应该具备什么样的能力；而竞争对手是谁：当然是跟你一起竞争同一岗位的人了。
以上前三点我们都可以直接知道答案，那么第四点我们应该怎么去了解呢？丹牛哥也讲过一个方法，就是在面试后当面试官提出：“你对我们还有其他的问题吗”的时候。大家不妨问一句：“您觉得我的面试表现怎么样呢？”
这个问题有三方面的好处：第一.你可以不用等到回到家之后才被动地被告知面试的结果。你可以事先就知道你今天做对了什么，以及做错了什么。做对了的以后应该继续发扬，做错了的，或者对方以为你做错了，但实际上那时候的你并不是真正的你的时候，至少你还能做一下辩解吧。
第二，通过这个问题，你也可以了解一下这个岗位的其他竞争对手，也就是这个岗位的其他应聘者他们的情况怎么样。例如，相比他们而言，你的优势和劣势是什么，你的表现跟其他竞争对手的表现，在面试官的眼中又有如何的区别。
最为关键的就是，这个问题还能够帮助你看到你现在的水平，以及你所处的位置，让你理清在面对同样一个岗位的时候，你到底处于哪个层次。
最后，我们应该明确自己的价值到底在哪里。当我们在简历上填期望薪酬的时候，或者在跟面试官谈待遇谈报酬的时候，我们最好先客观地评价一下自己到底能够为这家企业创造多少价值。而不是仅想着我需要从对方公司那里拿到多少钱才能过活，这样的算法在对方看来是没有意义的。
因为站在对方企业的角度考虑，你能为他们创造多少利润价值，他们才会相应地给你多少报酬；而不会是你需要多少报酬才肯干活，人家就会给你多少报酬啊。
因此，从这个角度看来，从你的擅长入手、从你能干什么出发去找工作，而不是单凭感觉和兴趣，应该是更加适合大多数人的一个选项了。
