主讲人：罗大叔
跨界、跨行业的HR，人力资源副总，拥有9年IT及22年HR的职涯经验；多年全球化及大中华区人力资源管理实务经验；数家集团公司HR/Finance VP资历；人力资源资深培训专家；吉林大学EDP中心特聘讲师，人力资源分享平台访谈嘉宾及用户推荐第一名专家、培训公司人力资源学院院长，中国人力资源同业公会(HASA)副主委、台湾薪资联谊会创始会员
这个单元我们谈面谈前的准备，当然重头戏是要确定用人的标准，然而用人的标准牵涉广泛，包括企业是否有完备的岗位说明书，甚至是任职资格结构及能力素质模型。至于渠道的问题我们前面已经谈过了，因此这个单元我们把范围缩小聚焦在2个议题上。
1）如何做简历的筛选
2）简历筛选的其他视角及注意事项
3）事先设计面谈的问题
- 面谈问题的维度
- 依知识技能设计问题
- 以线索来设计问题
- 依照能力素质来设计
- 保洁的面试问题范例
