主讲人：星悦
✓ 211大学毕业，人力资源专业，10余年人资管理经验 ✓ 现任跨国外企人力资源及培训发展部经理 ✓ 211大学特聘大学生就业中心签约导师 ✓ 国家职业规划师、职业咨询师 ✓ 国家二级心理咨询师 ✓ AACTP国际注册培训师 ✓ ISPI国际课程设计师 ✓ 国家二级人力资源管理师 ✓ 鹏程管理学院《职场幸福课》授权讲师 星悦老师拥有超过10年以上的人
“工作几年了，可是缺乏成就感？”
“工作稳定，但是无激情？”
“平台有限，上升空间小，该何去何从？”
“想有更大的发展，但是能力有限怎么破？”
“我如何才能更大化地在老板面前体现我的价值？”
……
若个人在职场中长期感到工作倦怠、价值感不足、目标缺乏，对现有平台不满意等等，会导致个人情绪长期低落，职业动力不足，阻碍职业发展。因此，不论对个人或对企业而言，如能及时有技巧地破译“职业瓶颈”和“心理”，则能重燃工作动力，提升职业续航力，从而进入良性循环，让职业生涯持续获得更多的快乐、满足感和成就感。真正的改变需要从内心出发，提升思维格局，掌握正确方法，方能突破职业瓶颈。
【课程对象】
1.期待职业快速发展，早日加薪晋升的朋友；
2.缺乏职业动力，不知如何开始行动，以及如何持续行动的朋友；
3.想知道如何能够在一份工作中获得多重价值回报的朋友；
4.想知道如何像玩游戏一样让学习上瘾的朋友；
5.想帮助员工调整职业状态，增强职业动力的企业HR及团队管理者。
【课程大纲】
一、职业续航力模型
1.评估你的职业续航力现状
2.职业续航力模型
3.洞察缺乏动力的本质：你其实不怕苦，只是怕苦得没有价值
二、愿景力
1.趋利避害，激发愿景
2.以终为始，重燃动力
三、价值力
1.提升格局，重构工作价值思维模式
1）如何获得多重价值回报
2）打破职业天花板的价值链分析法
2.如何一年后获得两倍薪水
三、快乐力：用游戏思维帮助成长
