让每一分钱都起到激励的作用——民办教育机构之『薪酬绩效』

❓ 为什么工资越提越高，但老师的积极性不见提高？
❓ 为什么工资越算越细，但老师却越来越斤斤计较？
❓ 民办教育机构到底该如何设计自己的薪酬绩效体系——既简单明了，又具有真正的激励作用？