孩子王 ：初新萌芽--孩子王新员工培养文化体验营

【培养对象】总部新入职员工
【项目背景与目标】 
孩子王新员工经历8个场景化，通过3种关系维系以及4种方式的设置，可以更快速地融入。在线学习确保员工对于公司及应知应会有基本了解；班组社群让新员工有归属感，可以促进他们相互交流；实操带教让业务部门确保员工学习的三个月期间掌握基本技能；文化体验通过文化的传播与讲解让员工更加快速的了解与融入。
【设计思路与亮点】1.场景化2.关系经营3.体验性
【成果与反馈精选】 新员工整体满意度较2016年提升4.89%，针对培训形式维度的满意度较2016年提升2.18%，比2016年入职培训认可度更高，新员工满意度提升11.3%。
反馈：让总部职能新员工到一线的方式非常好，可以发现自己与终端呈现的链接，在场景中体验文化——业务部门代表-营运总监