中兴软创 ：《兴际争霸——2017别样新员工项目》

【培养对象】 校招新员工
【项目痛点】：1、效率：人员分散、覆盖率低、投入产出比低；
2、效果：业务支持力度低，新员工满意度不高；
3、效用：培训内容与实际业务场景脱离，实用性不高；
【设计思路与亮点】：1、动线设计：打造以用户为中心的学习体验
2、协作式学习：借助众创的力量点燃学习热情
3、精准学习：不看广告看疗效的学习轨迹
【项目成果】：1、用户活跃度：去年同期2倍以上
2、入职办理效率：节约时间40%
3、转正任务提交率：100%
4、学习任务平均学习数：260次/课（学员数220人）
【干系人反馈】：
公司高层：移动化的办公和学习是公司导向，也是未来提效的必然趋势，兴际争霸是一个优秀的典范项目；
业务单元：更少的统一培训时间更好的培训效果，培训管理者与业务一线并肩；
新员工：勋章体系让目标更明确，更有奋斗动力；积分排名让大家不甘落后，奋起直追；每天关注平台已经成了工作的一种习惯；
导师： 在平台，能获取到带教的方法、能学习别的优秀导师的做法，能和徒弟一起努力缩短他们的成长周期，让导师更有话语权也更有动力。