主讲人：罗大叔
跨界、跨行业的HR，人力资源副总，拥有9年IT及22年HR的职涯经验；多年全球化及大中华区人力资源管理实务经验；数家集团公司HR/Finance VP资历；人力资源资深培训专家；吉林大学EDP中心特聘讲师，人力资源分享平台访谈嘉宾及用户推荐第一名专家、培训公司人力资源学院院长；台湾及中国人力资源同业公会(HASA)、薪资联谊会等的创始会员及筹备委员
要不要做背景调查？什么时间点做比较合适？找谁来做？做哪些项目？有哪些专业机构可以做？有哪些免费的平台？这里有一连串的问题！我们偶尔会听到一些抱怨，用人单位主管说没有经过背调不可以发Offer，候选人说你们没有给我Offer做什么背调？你们怎么可以调查我目前任职的公司，万一你们不给Offer或者我决定不去了，我还是会被逼着离职？！有些企业会选择在Offer中来着墨背调的相关事宜，当然除了Offer有法定效率，遣词用句要非常谨慎之外，无论怎么写都有看着不愉悦的困扰！本堂微课将为你解答这些问题。
课程提纲：
1）什么是背景调查
2）为什么要做背景调查
3）哪些岗位需要做背景调查
4）背景调查的途径
5）如何选择背景调查公司
6）背景调查的内容有哪些
7）简易的背调平台
8）背景调查表范例
9）背调有哪些注意事项
