碧桂园物业 ：领域计划——未来区域总经理特训营

【培养对象】 高阶经理
【项目背景】 物业行业迎来移动互联网发展新的冲击与挑战，为满足人才供给发展需要，经过不断摸索与改良，自2011年起全面构建以“物业管理能力发展计划”为核心的人才培养体系，强化公司的造血功能。
【项目目标】根据组织发展目标及企业动态，结合岗位胜任能力，筛选、培养及输送高级管理人才。
【设计思路】 该项目紧紧围绕组织发展战略及岗位胜任要求，多维度进行评估选拔，并遵循系统性、阶梯式的培训理念，运用动态机制进行管理。通过量身定制个人培训计划和团队开发计划，全面提升学员岗位胜任能力，并随着企业用人要求及动态评估适时调整及优化。
【项目亮点】1.构建岗位胜任素质模型
2.科学筛选及评估
3.学习活动遵循“721原则”
【成果与反馈精选】“入班成员一年内晋升率高达77.3%，成才率高达59.1%（即晋升为目标岗位），充分印证特训营的选拔及培养有效与公司要求高度吻合，有效助力组织战略目标的实现。”