江苏三六五网 ：三六五网高管IDP项目

【培养对象】 集团高管
【项目背景】 为了实现高管团队的能力突破，三六五学院结合2016年度干部360评估，组织开展高管360报告解读会，正式启动高管个人能力提升发展的IDP项目。
【项目目标】1.帮助高管激活潜能、提升发展，通过管理能力的提升促进业务发展；
2.加强高管与核心及一线员工间的沟通交流，从一线发现问题，并及时解决；
3.从上至下营造自主学习、内外部交流分享的学习文化氛围
【设计思路与亮点】基于721学习法则，一个培训的价值有70%来源于工作经验的积累和总结，20%来源于同事和直线经理的言传身教，10%来源于课堂学习。
亮点：①平台建设②个性化跟进③共性化项目④积分管理机制
【成果与反馈精选】整体IDP通过高管管理行为的改变，促进管理者管理手段的提升，进而帮助团队人员综合能力提升，最终促进组织变革转型及业务发展。
反馈：集团决策层面领导者对IDP及高管们的提升高度认可，决策层面领导们在IDP上的项目资金投入持续增加，下半年不仅会延续计划的实施，更会提升共性化项目的开展频次。