基于胜任力的互联网招聘项目

2017-11-23

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主讲人:肖锦江
肖锦江,帮伯信息科技有限公司创始人&CEO。肖先生本科毕业于天津大学,并在上海财经大学获得人力资源管理方向的MBA学位。曾就职于中石化、飞利浦、米其林和卡莱等国内外知名大企业,历任工程师、生产经理、培训经理、工厂厂长和总经理。在2017年初启动“帮伯乐”招聘与测评项目。
●公司名称:帮伯信息科技有限公司
●项目阶段:天使
●融资金额:400万元
●行业:互联网人力资源服务
●现有机构:个人
●产品:互联网招聘及人力资源测评平台
●产品特点:利用人力资源测评工具和手段,颠覆原有基于任职资格的招聘模式为基于胜任力(能力要求)的招聘模式;
●竞争分析:公司的独有优势在于提出了新型通用‘职位胜任力模型’并利用互联网人力资源测评手段,帮助用人单位甄选知识型人才。这是传统招聘网站所不具备的。
●现有客户:在完全靠口碑传播的情况下,已有近1000家企业入驻平台并发布了招聘广告,使用了测评试题。
●经营情况:上线三个月,收入近三万元。
●创始团队:主要为人力资源管理方向的MBA,创始人具有二十多年的企业管理以及七年的创业经验,其他均为85后的年轻人
●市场策略:首先靠新模式及低价吸引B端客户,进而推广C端。计划先从局部市场,优势行业发力。

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