员工拒不签字,这可如何是好?

2017-10-23

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主讲人:杨保全
杨保全律师,博思嘉业高级培训师,知名劳动法与用工关系管理专家、北京劳动法专家律师团创始人、北京中银律师事务所合伙人,北京航空航天大学软件学院人力资源课程特聘讲师,北京市朝阳区律协民事业务研究会劳动法研究部委员,北京市劳动和社会保障法学会会员,主要从事劳资纠纷法律研究和企事业单位劳动用工、人事制度风险防控法律研究。
小案例:员工擅自旷工一天,经部门经理反映后,公司的人事部门对其做出了违纪处理,并出具了违纪处理通知书。但该员工拒不签收这份通知书,并且采取逃避措施,不来上班,电话也联系不上。可以按旷工解除吗?
纪律管理是员工关系管理中的难题之一,特别是对违纪员工进行处理的时候,对不利于自己的违纪事实员工往往拒绝承认、拒绝签字,但是企业希望员工能够“签字画押”,以降低发生劳动争议时的败诉风险。

一、实务操作中的常见误区
1、签字确认就没有法律风险
2、规章制度生效需要员工签字
3、员工不签字企业就不能处理
二、常见问题及法律风险控制
1、招聘入职管理中的签字问题
2、劳动合同管理中的签字问题
3、规章制度中的签字问题
4、不胜任管理中的签字问题
5、违纪处理中的签字问题
6、文书送达中的签字问题

学员收益

1、掌握多种情形下的员工签字问题。
2、了解如何走出实务中签字才能生效的常见误区。
3、了解签字问题带来的风险及如何防控。
4、掌握合法管理员工的依据和方法。

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