主讲人：杨保全
杨保全律师，博思嘉业高级培训师，知名劳动法与用工关系管理专家、北京劳动法专家律师团创始人、北京中银律师事务所合伙人，北京航空航天大学软件学院人力资源课程特聘讲师，北京市朝阳区律协民事业务研究会劳动法研究部委员，北京市劳动和社会保障法学会会员，主要从事劳资纠纷法律研究和企事业单位劳动用工、人事制度风险防控法律研究。
好像每个员工离职的时候都会向单位提一下年休假的问题：“我在职十年从来都没休过年假，公司得给我十年的年休假补偿！”、“年假过期作废，公司制度规定了，你难道不知道吗？”、“你也没申请过年休假呀？”、“我不要求休年假，我要公司支付我三倍工资！”、“高级管理人员也要年休假？公司也不管你的考勤呀”？这些问题是不是很熟悉，而你的答案又是什么？你的答案真的正确吗？拿到仲裁裁决书，很多HR傻了眼。HR必修微课，年休假那些似是而非的事，40分钟帮你走出年休假十大误区。
本期分享内容
一、 享受年休假的条件
1、许多单位规定必须司龄一年以上，才能享受带薪年休假，合法吗？
2、法律规定的连续工龄、累计工龄如何界定？
3、新入职员工与离职员工年休假如何折算？
4、员工上一家单位的离职证明明确员工已休完当年度应享受的全部年休假，员工入职新单位后还可以再请年假吗？
5、员工请事假能抵年休假吗？女员工休了产假，还能享受年休假吗？
二、企业应当如何合理安排年休假？
1、年休假何时休，员工与企业谁说了算？
2、员工请年假企业可以不批准吗？
3、员工在试用期，享受年休假吗？
4、企业可以强制员工休年假吗？员工不愿意休年假该咋办？
5、年休假可以跨年安排吗？员工主动要求跨年休可以吗？
6、公司制度规定年休假过期作废，真的可以作废吗？
7、销售人员、高管人员，享受年休假吗？
三、年假未休，有啥后果？
1、员工是否可以以未支付未休年假工资构成拖欠工资为由主动要求解除劳动合同，企业支付经济补偿金？
2、企业如何应对仲裁或诉讼中员工要求支付未休年假工资的请求？
3、未休年休假工资如何计算？基数如何确定？
4、员工离职，公司福利年休假未休完，是否可以主张年休假工资？
5、未休年假工资，到底是200%还是300%？
学员收益
1、走出年休假管理的误区，无论是新入职员工、在职员工、离职员工，年休假问题轻松应对；
2、帮助企业合理合法安排员工年休假，实现员工休息休假权得到保障与企业正常生产经营不受影响的共赢。
