三期女职工，我该拿你怎么办？

课程大纲
（该系列课包含4节课，每周一节）

第1节
员工病假该如何休？
一、病假及医疗期概述
1、员工病假的认定
2、病假工资
3、疾病救济费
4、病假与医疗期的区别与联系

二、医疗期的基本规定
1、医疗期期限的把握
2、医疗期计算方法
3、医疗期的解除

三、员工病假的管理
1、病假是否需要公司批准？
2、病假时间如何确定？
3、医疗期内不可以解除？


第2节

员工泡病假怎么破？

四、泡病假的常见情形

五、病假管理的操作要点
1、病假程序管理
2、病假单据管理
3、病假真伪判断

六、病假管理的常见误区
1、医疗期员工绝对不能解除？
2、是否可以指定医院就诊？
3、是否可以指定医院复诊？
4、未及时交病假单能否认定为旷工？


第3节

三期的这些知识点，你一定要知道！

七、“三期”的基本概述
1、何为三期
2、三期的法律禁忌
3、孕期的相关规定

八、产假相关规定及待遇
1、产假期限
2、产假待遇

九、三期女职工请假管理
1、产检
2、产前假
3、哺乳假
4、保胎假
5、病假

十、三期女职工泡病假的应对


第4节

三期的疑难杂症，知道这3点就好

十一、三期女职工劳动关系管理
1、辞职
2、协商解除
3、过失性解除
4、企业不具备用人主体资格

十二 、女职工违法解除的赔偿标准

十三、特殊问题处理
1、劳动合同终止后发现已经怀孕
2、提出辞职后发现已经怀孕
3、违反计划生育政策的女职工处理
4、试用期内怀孕的女职工是否可以解除

劳达laboroot高级咨询顾问、执业律师、人力资源师

HR专员、HR经理、总经理、员工关系管理者、总裁