简介
课程目标:
1、 了解人力资源各模块数据关键指标的意义,并能计算各项关键指标
2、 学会数据分析EXCEL数据透视,数据图表,数据仪表盘的设计,能对人力资源数据进行图表化呈现
3、 建立标准化的人力资源数据报表,提升人力资源数据分析效率
4、 掌握数据分析的流程,工具,方法,能对人力资源各模块数据进行数据分析。
5、 基于数据分析的人力资源绩效改进,推动业务发展,支持公司战略
课程讲师: 王佩军
诺基亚(中国)投资有限公司
诺基亚学院 – 高级培训师
微软(中国)投资有限公司
大区高级HRBP
公众号“人力资源数据分析”
— 公众号作者
人力资源数据分析研习社
— 项目运营 & 数据分析培训师
Ø 13年的人力资源从业经历,先后在诺基亚中国,微软中国任职,就职诺基亚学院-高级培训师,微软大区高级HRBP
Ø 2016年开始运营人力资源数据分析公众号,已撰写上千篇的人力资源数据分析原创文章。
Ø 创建“人力资源数据分析研习社”学习组织,研习社是专业的人力资源数据分析学习组织。
Ø 人力资源数据分析培训师,从2016年开始进行人力资源数据分析的线下课程,帮助数千名企业HR进行人力资源数据分析能力的提升。
课程内容:
1. 选择合适的数据关系
2. 数据图表设计原则
3. 数据分析图表案例分析
• 如何用图表来展示各个部门业绩的占比
• 用柱状图来呈现各部门的人员入离职
• 用成分堆积图来分析月薪资占比
• 用数量堆积图来分析月底薪资数量
• 用条形图来设计各部门人数对比
• 用折线图来分析对比各区域人员年龄
• 用组合图设计年度工资增长率
• 用组合图设计各部门工资跨度
• 用漏斗图分析招聘过程效率数据
• 如何几秒钟做出高大上的分析图表
• 数据图表规范十宗罪(1)
• 数据图表规范十宗罪(2)
• 如何用日期函数来做人员结构的数据
4、数据仪表盘案例分析—人员结构
• 人员结构数据源表格设计
• 建立人员结构数据透视表
• 数据透视表功能界面介绍
• 设计美观的数据透视表
• 数据透视表的数据更新
• 数据透视表值的显示
• 数据透视表值汇总依据
5、数据仪表盘
• 数据仪表盘框架
• 数据透视图汇总
• 数据切片器的选择
• 切片器形式设计
• 人员结构数据仪表盘设计
• 数据仪表盘的交互
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数据仪表盘课程介绍
4556次学习 - 2
为什么是数据仪表盘
2754次学习 - 3
准备你的EXCEL
2718次学习 - 4
数据的关系和图表的选择
2833次学习 - 5
用饼图来绘制各个品牌的业绩占比
2530次学习 - 6
会柱状图绘制月度入离职人数
2581次学习 - 7
用成分堆积图来来分析月度薪资变化
2424次学习 - 8
用数量堆积图来分析工资结构
2091次学习 - 9
用条形图来绘制各个区域人员数量对比
2089次学习 - 10
用折线图来分析各区域人员年龄的对比
2056次学习 - 11
用树状图来设计外训年度课程对比
1786次学习 - 12
用组合图来设计年度工资增长
1835次学习 - 13
用组合图来设计薪资跨度
1691次学习 - 14
用漏斗图来分析招聘各阶段数据
1638次学习 - 15
用瀑布图设计薪资结构
1499次学习 - 16
图表模板设计
1617次学习 - 17
人力资源数据分析关键指标选取
1620次学习 - 18
数据源表格设计
1534次学习 - 19
数据透视表功能界面介绍
1466次学习 - 20
设计出美观的数据透视表
1425次学习 - 21
数据透视表的数据更新
1246次学习 - 22
数据透视表值的显示
1200次学习 - 23
数据透视表值汇总依据
1086次学习 - 24
建立数据透视表
1160次学习 - 25
部门人员岗位数量数据透视图
1265次学习 - 26
公司人员学历占比-数据透视图设计
1262次学习 - 27
人员工龄分布 - 数据透视图设计
1295次学习 - 28
岗位职级类型结构分布 - 数据透视图设计
1146次学习 - 29
人员年龄户籍分布 - 数据透视图设计
1091次学习 - 30
数据仪表盘的框架布局
1308次学习 - 31
数据透视图汇总成仪表盘
1459次学习 - 32
切片器的形式设计
1555次学习 - 33
人员结构数据仪表盘的设计
1454次学习 - 34
数据仪表盘的交互
1400次学习 - 35
日期函数
1069次学习 - 36
数据表格十宗罪(1)
894次学习 - 37
数据表格十宗罪 (2)
735次学习
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